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关 于 考 勤 管 理 的 若 干 规 定

为保证正常的工作秩序,严肃工作纪律,加强考勤管理,特制定以下若干规定:

一、公司实行每周五天,每天七个半小时工作制,作息时间如下:

    夏季(5月1日至9月30日)上午8:30——12:00,    下午14:00——18:00;

    冬季(10月1日至4月30日)上午8:30——12:00,  下午13:30——17:30。

二、公司职员上下班实行指纹录入打卡考勤,特殊工作岗位人员实行签到考勤。

三、考勤统计汇总工作由办公室专人负责.

    1.负责采集每一位职员指纹录入信息;

    2.每周向各办公室反馈未打卡人员信息:

    3.每月向劳资部门汇总考勤信息,作为核发当月薪酬的依据之一;

    4.全年出勤的情况作为核发职工年终奖的依据之一;

四、除有正当理由,并经所在部门负责人核准签字外,凡未被采集到打卡信息者,按缺勤处理。

五、请假类别及相应处理

   (一)事假

    1.职员有事须请假,并填写《请假申请表》,请假一天由部门经理批准,二至三天(含三天)由各部门总经理批准,三天以上由董事长批准;

    2.每个职员一年内累计事假不能超过15天;特殊情况由部门总经理报呈董事长审批;

    3.职员请事假须扣发相应薪金 。

  

(二)病假

    1.职员去医院看病,允许请一天假,视医院诊断病历证明情况,决定是否扣发薪金,超过一天按事假处理;

    2.每个职员一年内可享受10天带薪病假,但须提供医院出具的需要病休的疾病诊断证明。

  (三)公休假

   公司职员享有国家法定的带薪公休假。

六、加班调休

    1.各部门要充分利用正常的工作时间,切实提高工作效率,严格控制加班(指在非上班时间连续工作二个小时以上),特殊情况确需加班,须经部门总经理批准,并填写《加班确认单》;

    2.职员加班原则上安排补休(公司中高层管理人员除外),各部门在考虑不影响工作的情况下,有计划地合理安排职员在当月补休;职员调休须事先填写《调休申请单》,并经部门负责人批准;

    3.若情况特殊,个别岗位职员补休假可适当累计(以7天为上限),累计补休假原则上必须在本年度内使用完毕。

七、迟到、早退、旷工及处罚

    1.上班后10到30分钟才到岗,记迟到一次,一次迟到在30——60分钟记事假半天,60分钟以上记旷工半天(因公经部门经理同意除外);

    2.提前10分钟下班,记早退一次,早退20——60分钟记事假半天,60分钟以上记旷工半天(因公经部门经理同意除外);

    3.迟到或早退一次扣发薪金20元,当月累计迟到、早退超过3次,从第4次开始逐次加倍扣发;

    4.旷工按实际天数扣发2倍薪金,一年内连续旷工5天或累计旷工7天者,即解除其劳动合同,并停止缴纳社保和医保。

八、以上规定自2014年11月10日起试行,未尽事宜由办公室负责解释

                                                                                                                                            江西明慧建筑工程有限公司

                                                                                                                                                    2014年11月7日

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